我们国家一面鼓励生育，一面对这样的困境熟视无睹

【本文来自《一线城市房租跳水：年轻人躺了，房东急了》评论区，标题为小编添加】

说一下孕产期哺乳三期妇女的待遇问题。

其实，众所周知，大多数企业是根本做不到遵纪守法的。

裁撤孕产期妇女，采用的方式，多数是半强迫的和你协商，强迫你主动离职。当然你可以拒绝，可以去劳动仲裁，但是对方既然已经让你走了，你就在这里也只有一堆小鞋可以穿。一堆的架空，或者故意多安排一堆工作。

各种折磨，对于三期妇女而言，根本无法忍受。因为这个时候，女性也正处在身体不适、育儿负担重、育儿带来的家庭矛盾等多重夹击下。一方面没办法着急上火，一方面没有精力和单位缠斗。

大多数妇女也就忍气吞声，息事宁人了。而后续就算能就在这，遵守《劳动法》，《计划生育条例》，《妇女儿童保障法》的也几乎没有

就比如，我们烟台这，社工，还勉强算体制内，但是，所有的育儿假，都只有领导可以享受（办事处工作人员可以）。社工是享受不了育儿假的。

这次冬天，各种肺炎啊，甲流，支原体严重，好多小孩子病了，只能住院，住院得有人陪床，老人不行。

我们这有几个生孩子，孩子还小的社工，就起了休育儿假的心思。

被驳回了。就各种不允许。

理由很简单，说是，这个计生条例是2022年新颁布的，而领导不想给假，因为不想挑头，怕有样学样，其他办事处的社工也向他们办事处来要这个假。

所以明里暗里，各种施压，不准你来申请。要求你直接别申请。

申请就告诉你，领导没定这个请假项目。

好多社工，公休请完了，只能给领导送礼请假陪床。

如果连最遵守法律的体制内都这样，那么那些企业呢？

好，那些最小的企业生存困难，那么大一点的企业呢？

就很简单，我们国家一面鼓励生育，一面对这样的困境熟视无睹。