网传申万宏源员工群发邮件讨薪：奖金逾期、不近人情

6月1日下午，一封关于申万宏源证券员工的《讨薪函》引发关注。

据网传截图显示，该《讨薪函》原文作者是申万宏源投行部门的员工，但并没有亲自发送，而是由疑似已经从申万宏源离职的员工通过邮箱转发，且同时群发给了数十个邮箱账户。

网传《讨薪函》截图

邮件中，该讨薪员工痛陈3年疫情期间的艰苦表示，“昼夜坚守，奋斗不息。为保交易之系统流通，坚守岗位不辍。泡面榨菜，餐风露，朝夕相伴，夜深人静仍忙碌不息，无怨无悔。”

疫情过去，当申万宏源员工盼望公司像其他券商一样发放奖金时，却未能如愿。所以，该员工在《讨薪函》中直指申万宏源，“奖金逾期、不近人情、冷了人心。”还认为，申万宏源“盘剥人心，未能聚心，基业难立。”

《讨薪函》中该员工还分析了申万宏源净利骤降的原因。他认为是因为“装死装傻装不懂；前台无助，中台无辜，后台无功，全国营业部苦哈哈。”

我们多方联系申万宏源证券进行求证，截止发稿未获得回应。

员工薪酬下降9% 高管薪酬腰斩

这并不是申万宏源第一次被员工讨薪。

据媒体报道，去年5月31日，一位自称是“一个普通的申万宏源员工”在讨薪公开信中表示，“2021年，由于疫情的影响，家庭经济受到巨大冲击，配偶已多月没有收入，父母收入也锐减。面对高昂贷款等刚性支出，全家时常夜不能寐，持续加大的贷款断供如噩梦一般挥之不去。因此，他恳请公司领导考虑到今年疫情的严峻形势，加快推进2021年度年终奖的发放，展现公司一贯的国企担当，解决员工迫在眉睫的问题。”

当时，一位证券行业资深人士表示，“年终奖非常重要，在年度总薪酬中的占比很高，很多中后台人员主要靠年终奖。对于大券商来说，总部的大部分部门年终奖不会少的，一般少的话都有五六个月的工资，多的话可能有几年。” 在他看来，这个时间点还没有发放年终奖并不稀奇，“不少大券商都是在六七月份，这都是惯例了，金额大的还会有递延。如果在发年终奖之前离职，前一年的奖金就没了。”

今年，申万宏宏源再度发生讨薪事件，就像是去年的重演。

一边是员工讨薪，另一边是市场对于券商行业普遍高薪的不满。去年5月13日，在券商薪酬舆情多次发酵下，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》的通知，指出证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

在这样的背景下，今年申万宏源员工薪酬也有所下降，由62.27亿元降至59.84亿元。人均薪酬同比下降了9.28%，由2021年的72.04万元降为65.36万元。不过，该公司支付给职工以及为职工支付的现金却上涨至80亿元，上年同期为71.93亿元。

与此同时，申万宏源高管的收入降幅遭遇腰斩，从2021年的2318.15万元减少至1062.63万元，降幅高达54.16%。

归母净利润大降70%

申万宏源2022年的业绩确实如《讨薪函》中所说经历了大幅下降。其中，营业收入206.1亿元，同比下降39.93%；归母净利润27.89亿元，同比大降70.32%。

据申万宏源财报显示，2022年，该公司投资银行业务板块实现营业收入22.94亿元，利润总额7.85亿元。其中，投资银行业务手续费净收入同比增加人民币0.88亿元，增长4.88%。原因是是投资银行业务条线积极推进专业化改革，持续提升综合金融服务能力，股票和债券承销业务逆势而上 ，承销发行手续费收入增加。资产管理及基金管理业务手续费净收入同比减少人民币1.28亿元，下降9.3%。主要是受证券市场下跌影响，管理报酬减少 。

不过，申万宏源认为，该公司的投行业务在2023年将迎来重要战略机遇期。“将以项目为中心的传统投行业务模式加速向以客户为中心转型，提升‘行研+产研+投行’协同模式的有效性，全方位夯实资本、定价、销售、协同、风控、科技等综合能力服务客户全生命周期的综合金融服务需求 ；持续把握境内外市场互联互通等带来的机遇 ，推进国际化及境内外一体化战略 ，打造全产业链的大投行生态圈。”