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警惕招聘陷阱新变种 专家为你一一揭秘

时间:2020-03-19 16:58 来源:华夏传媒网  ■  佚名 点击:

近日,网上一则《山西女大学生网上求职遇“名企”招聘陷阱》的新闻引起了我的关注,因为这种行骗手段似曾相识。曾经身陷传销组织9天的中国政法大学学生写了一篇名为《因为执着,所以活着》的帖子,讲述了自己惊心动魄的经历,希望能够引起大学生的警醒。而传销组织的行骗手段和这个女大学生的遭遇如出一辙。

  “名企”招聘,或为传销

  “考研因为一些原因没考上,本计划不找工作继续考,但考虑到一些实际的因素,所以还是从四月开始去找工作。在五月某天的司法考试课上,接到一个0751—815××××的电话,对方自我介绍说是某知名公司,告知我的个人简历通过一家著名的人才网站被他们发现,通过初步筛选,符合他们某职位的招聘要求,并已经向我的邮箱发了一封关于公司自身介绍和招聘相关的邮件。而后,我进入邮箱,发现这样一封邮件,按照要求把个人信息填好作了回复。又过了些天,被告知已通过初步审核,进入面试。再接着。就是面试(视频和电话)。说句实话,面试的提问相当有水平,至少我觉得许多本科生甚至研究生都没有这样的综合素质甚至专业素质。再过了几天,被告知已被录用。过两天直接参加岗前培训。”

  发帖人表示,写这样的一个帖子并不是想博得大家的同情或者炫耀,只是希望后来者能够警醒。对于自己为什么能够被放出来,他说:我自己也觉得很奇怪,我从来没有想过我能活着走出来。我想着记得好像那个“家”那天又有“新人”进来“了解行业”,而之前算上我已经有了两个,要是再有一个,很害怕我们“串联”,而且我态度一直很顽固,抗了九天,他们可能担心这会给他们征服新来者带来“消极”影响;而且同时我对他们行业的所有活动又很配合,表示“理解”,没有激怒他们。另外一个重要的原因可能在于,我说过他们这群人是“大学生体系”,手段心肠相对而言比纯社会人员要好得多,还算比较善良,不是穷凶极恶之徒。但也要提请大家注意,正因为他们的手段很温和,文化素质较高,洗脑也特别厉害,必须在头脑里对这个“行业”有清晰的认识,不然稍不注意就陷进去了。可以这样说,一方面,他们手段温和,较有“人情味”;另一个方面,正因为这样一种“人情味”的举动很容易打动人,让咱们单纯意气的大学生陷进去。他们打的就是“人情牌”加“高强度洗脑”。从这个角度讲,其实它的社会危害性一点不比其他“暴力黑社会型”传销组织小,而是更大,因为他们浪费这么珍贵的大学生资源,而且不乏众多名牌大学本科生和研究生。这也就需要大家更加深刻的从法律、经济的角度对传销有清晰的认识,不能被他们所蒙骗。我在里面看到的理工科学生居多,主要原因也就在于此。曾有“行业”里的人告诉过我,凡是“了解行业”的人最后99%都加盟了,我算那1%的幸运者,没拿多少钱没被打就出来了,所以我也感到很庆幸。

  以此看来,近期媒体频频曝光的东莞一带以“名企培训”名义行骗大学生事件,很可能是传销。大学生一定要擦亮眼睛。

  记者近日就如何识别与防范企业招聘陷阱新变种问题,采访中国政法大学就业指导中心主任解廷民老师。解老师首先讲了这样一件事:

  一名大二学生发来求助邮件,称自己看到一则招聘兼职打字员的信息,当他电话联系时,对方称第一次合作,需要他先汇款200元,他们提供10万字的材料,他汇款后,迟迟不见录入材料,结果对方称目前只有40万字的材料,所以他还需要再汇200元。对方还留下了公司的地址、联系方式以及网址。他拿不准对方是不是骗子。向解老师求助。

  解老师登陆网址一看,网页制作很精美,还有企业经营理念、员工工作的场景图片以及各种获奖证书等,但很快发现了破绽,原来企业留下的固定电话是86-0187-5019××××,联系人的手机号是1875019××××。仔细查看就会发现,固定电话和手机其实是同一个号码。此外,公司留下的电话区号和公司所在地的电话区号不一致。

  解老师告诉该同学,一个事物,要证其为真,需要多个方面的证据支撑,而要证其伪,只需要一个反证就可以了。

  无论是非法传销,借用名企的名义骗钱骗物,还是钓鱼网站,已成为陈旧骗术的要求提交证件、交纳培训费、服装费等骗术,核心都是利用大学生求职心切,阅历简单。

  三类风险,三类意识

  如何识别呢?核心思想是坚信天上不会掉馅饼,具体包括:

  1. 简历注册尽量选择官方网站,比如学校、政府部门、知名企业,商业网站个人信息可能外泄,企业用人信息也审核相对宽松。

  2.平时在网站、手机注册个人用户的时候,注意保护个人隐私,面对美容院、商家促销、交友网站等机构的个人信息登记要求,不要轻易注册个人信息。

  3.接到用人单位的电话,要注意核查其电话区号、网上有无登记信息,如果自称名企,将其给出的网站页面或者相关链接与该公司官方网站进行详细对比,域名是最可能暴露问题的。

  4.招聘流程简化,仅仅通过电话或者视频面试就决定录用的往往是骗子。

  5.异地求职,注意提前在网上查找用人单位的地址、网站等信息。不要贸然前往,可以请师长帮忙分析信息是否可靠。如果面试地点不在公司内部(校园招聘可能例外),而是临时约定地点,十有八九是骗子,甚至是传销组织。

  6.用手机通知、非上班时间通知的用人单位,很可能是骗子,即使不是骗子,也会不规范,加班、减薪会成为家常便饭。

  7.常年招聘,招聘人员数量巨大、招聘部门繁多的用人单位,不是为了宣传,就是骗子。

  8.工作简单,或者要求很低,而待遇丰厚、职位骄人的,往往是骗子。

  9. 要求交钱的,要求提交个人证件的,往往是骗子。

  10. 当面试单位要求你留下数量众多的个人作品,或者在笔试时有众多题目直接关系到研发、品牌设计、广告宣传、促销手段等内容时,往往是虚假招聘,企业只是为了免费获取智力资源。

  11.不要被对方“专业”“人性化”“温情”所迷惑,因为对方很可能是和你一样接受过高等教育的高素质人群,即高智商犯罪团伙。

  解老师告诫大学生,求职有三类风险,一类为名为招聘实为行骗,骗财骗物,如山西女大学生的案例;一类为就业歧视;还有一类为侵犯学生就业权益,比如企业为了自身利益最大化,拒签劳动合同,不缴纳社保等。大学生在求职时应树立三种意识:一为风险意识,风险岂止在股市,也在就业领域,不仅在入职阶段,也在职业发展阶段;二为法律意识,即了解劳动合同法、就业促进法等相关法律,了解自己应有的就业权益;三为维权意识,即在自身就业权益遭到侵犯时,勇敢地拿起法律武器。但是,尽量不要走到第三步,因为进行维权要花费不少的金钱和精力,对于不规范的皮包公司,很难捕捉到其踪迹,因此要及早建立求职防火墙。

  最后,解老师总结出了招聘陷阱的八十字照妖镜:

  瞒天过海,骗取费用;高薪招聘,无限诱惑 ;聘用内勤,拉入陷阱 ;身份诱惑,规避承诺; 头衔修饰,名不符实;虚位以待,急聘相诱;条件宽松,疑有隐情;试工试人,期满走人;苦活累活,薪金难领;非法中介,拳脚相加。

  十类陷阱,十大支招

  在首都师范大学举行的“雪花啤酒·中国大学生就业创业指导全国高校行”公益专场上,知遇网首席职业教练张志滨根据目前社会上已经出现的林林总总的现象,将招聘陷阱大致归纳为如下十类:

  一是名曰培训,实为骗钱。比如一些招聘单位条件诱人:不收任何抵押金,带薪培训等等,但一旦上岗后却要求求职者购买本公司产品,提出“象征性”地收取费用。

  支招:一旦出现招聘人员数量极大,入职过程也极为简单,就要提高警惕了。因为这样的招聘很有可能主要目的就是为了骗取学生的钱财。

  二是先洗脑,再骗钱。某保险公司招聘,考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后,各位求职者基本已被洗脑,心甘情愿地交出了集资款。

  支招:如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干,全都是企业的大好形势,那么你就该想想退出了。

  三是跨省招工行骗,再行“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作,经过与对方联络后,前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物,更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。

  支招:按照劳动法规,跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上人民政府劳动力市场主管部门的证明。异地求职时,求职者首先应该确认用人单位的真实性,并尽量避免一个人前往。

  四是先交押金,后被开除。在第一个月工作结束后,企业只付给求职者工资的一半,并称另一半为抵押金,说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除,并扣下抵押金。

  支招:求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件,拒绝押工资作为抵押金的非法行为。

  五是给一份钱,干多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务,上岗工作时一个人却要干几份活,而工资只开一份。比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监,用人的时候这个文字总监既要采访写稿,又要编辑版面,既要拉广告业务,又要送杂志搞发行,却只有文字总监一份工资。

  支招:求职者与用人单位是平等的,在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容,求职者应坚决予以拒绝。

  六是签合同,捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法,这些处理办法对于求职者的权利没有保护,却在惩罚员工方面规定严格。

  支招:签订合同的时候,千万不要抱着大事已成的迫切心理,应注意看合同里的条款到底是不是公正客观。一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前提出。

  七是名义招聘,实则诱人犯罪。如果招聘者夸夸其谈,反复强调招聘职位轻松便能拿高薪,很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。

  支招:对这种骗术,只要动脑稍加思考,尤其是与我国现行法律和社会道德体系相违背的“高薪职位”,就应有所怀疑。大学生在应聘时,如果被骗子威胁恐吓,要想办法脱身,然后拨打110报警。

  八是“境外就业”,实则被奴役。部分人力资源有限公司、商务咨询公司等社会中介机构发布的工作地点为“境外”的招聘信息后,向劳动保障部门求证这些招聘信息的真实性。

  支招:要小心被一些中介机构利用“境外就业”的美丽谎言蒙蔽了双眼,应聘这类招聘信息时应当格外留心,要确定信息发布机构是否具有“境外就业中介经营”的相关资质,签订劳务合同的时候也要加强自我保护意识。

  九是招聘劳务工,“合同制”作门面。在发布招聘信息时注明工作性质为合同制,不少求职者由此感到合同制较为正规,单位能为其缴纳社会保险费用,欣然前往应聘。但在面试时却被单位告知该岗位只招劳务工(即协保人员等不需单位缴纳社会保险费用的人员)。由此造成了求职者徒劳往返应聘。

  支招:在应聘的过程中要和单位就某些关键事宜(诸如工作性质、薪资、相关福利待遇等)一一核实,并且在签订合同时要求单位一一列明。对于单位在招聘信息中出现如此不诚信行为的,可以通过拨打劳动保障服务热线:12333 进行举报。

  十是借招聘之名储备人才。目前有不少企业单位或者人才信息公司,短时间内在网上发布招聘信息近千条,均为中介信息,并在每条信息的岗位描述中留下了邮箱和公司自己的网址,要求求职者将个人简历直接发送公司邮箱或登录公司网站应聘。

  支招:不要被这些中介公司描述的高薪或者高福利待遇所诱惑,这些有问题的招聘信息往往学历要求低,但报酬高,与市场规律不符,但很具有诱惑力。大学生权当作一次锻炼和竞争,切不可对结果抱太大希望。

 

 

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